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アマゾンで探す ストアミックスで探す ビッダーズで探す おすすめカテゴリ ■サイトトップ ■558110短期バイト（アルバイトとは？） ■558110短期バイト（アルバイト本） ■558110短期バイト（お金の本） このページの情報は2006年5月30日22時15分時点のものです。

アルバイト (独語からの外来語: Arbeit) は、就労形態の一種で、正社員と比べて短期間で低賃金であることを特徴とする。期間契約社員の一種。日常会話などではバイトとも略される。 給与の支払いは、正社員の場合月給や年俸制が多いのに対し、アルバイトでは時間給や日当で支払われることが多い。主に学生が多く、勤務時間もフルタイムに近いケースもある。主婦のアルバイト（一日の内数時間の勤務）を「パートタイマー」と呼んで区別することもあるが、法的な区別はなく、単に企業がそのように呼び習わしているだけである。 日本では年間の収入合計が1,030,000円を超えた場合、所得税を納める義務が発生する。 他の国では、日本でいう所の”アルバイト”や”パート”が存在しない国も多い。いわば、全員が正社員でもアルバイトでもない労働者で、働く時間の短い者と長い者がいるという感覚である。 アルバイトという言葉は、ドイツ語で「労働」を意味する名詞のArbeitに由来する。明治時代に学生の間で使われていた隠語が、一般に広まったものである。英語ではパート・タイム・ジョブ (part-time job) やサイド・ジョブ (side job) 等という。ドイツ語で Arbeit といえば労働全般を指し、アルバイトのことは英語からの外来語でジョブ(Job)という。 フリーターとは、正社員以外の非正規雇用形態（アルバイト、パートタイマー、人材派遣など）で生計を立てている人をいう。 語源は、 英語のフリー free （時間の自由なという意味、あるいはフリーランスの略） ドイツ語で労働を意味し日本語では非正規雇用を意味するアルバイト Arbeit 「〜する人」という意味の英語-er（ドイツ語でも同様に-erだが、1.でドイツ語のフライ frei でなく英語のフリーを使ったことを考えると英語と取るのが自然） の3つをつなげた和製英語風の造語（「フリーランス・アルバイター」の略称）である。1987年に「フロムエー」（リクルート社のアルバイト情報誌）の編集長であった道下裕史によって生み出された言葉で、現在では広辞苑にも記載されるほどに一般化している。 日本国の定義 内閣府は、15歳以上35歳未満の学生・主婦でない者のうち、パート・アルバイト・派遣等で働いている者及び、働く意志のある無職の者(2003年版国民生活白書より)。 厚生労働省は、15歳以上35歳未満の学校卒業者で主婦でない者のうち、パート・アルバイトで働いている者及び、パート・アルバイトで働く意志のある無職の者(2003年版労働経済白書より)。 一般的に用いられる場合には、上記定義よりさらに広範である場合も多い。 変遷 1980年代後半のバブル経済の時期に、ミュージシャンや作家になるという夢を持ちながら、日々の生活はアルバイトでつなぐという若者に対して、「プータロー」と侮蔑するのではなく、人生を真剣に考える若者として応援したいという意味からフリーターという言葉が生まれたという。 当初は正社員以外の選択肢としていわば自発的にフリーターを選択する者も多かったが、その後の経済情勢の悪化等による就職難で正社員になれず、やむなくフリーターとなる人が増えているといわれている。また、リストラに遭ったサラリーマンのフリーター化のように、フリーター層の拡大といった状況も出てきている。 フリーター層の増加から、もはや「職業・フリーター」という言葉も定着しているようである。しかし、フリーターは職が定まっていないので、無職(職が定まっていないこと)であり、正確に言えばフリーターの職業は「無職」であるので、「職業・フリーター」ではない。 なお、総務省の調査によると、2005年1月−3月の、労働者に占める非正規雇用の割合は32.3％と過去最高となった。 日本では一部、「フリーターの増加は日本人の生活形態が多様化している為であり、フリーターは自分の判断で自由気ままな人生を送っているだけであるから社会問題ではない」という認識を示す者も現れている一方、自らが望まないのにフリーターとなるものも多く、フリーターたちは本当の意味での「自由な労働者」ではない。特記ない場合日本のことを既述する。 勤務の現状・問題点 給与は時給制が約85%、日給制は約15%で、所得水準は低く、ほとんどの場合は最低賃金法で定められている都道府県の最低賃金ギリギリという場合が多い。 本来法律上では、フリーターも非正規社員として働いている間、年次有給休暇をはじめとする労働者としての義務・権利は、正社員と同じものを有することになっている。しかしながら、行政や企業の運用が非常にあいまいであるために、ほとんど守られていないのが現状である（パートタイマーは正社員に近い待遇の場合が多い）。そのため、休暇（欠勤）＝減給（最悪な場合は解雇）となるため、正社員に比べて休暇が取りにくかったり、”フリーター＝未納税や年金未加入”(一人暮らしをしているフリーターの場合、生活費に比べて賃金が低く、その余裕がない。)といった問題や、”有給がやむを得ない欠勤（慶弔時や病欠時）でも取れない”、”予告無しに解雇された”といった問題が噴出している。また、正社員からは差別的に見られるといった問題も存在する。 また、「フリー」とはいっても、実際にアルバイトや契約社員などに就いている職の勤務形態や就業内容は、「週5日勤務」や「1日9時間勤務（休憩1時間・実働8時間）」で正社員と遜色が無い場合も多く、正社員以上に労働時間が長いフリーターもいる。 なお、諸外国、特に先進諸国では日本のような”正社員・非正社員”という概念がない（基本的には終身雇用ではない契約社員に近い雇用形態）ところも多い。よって”フリーター”に当たる概念がない国も多い。このような国では労働者全員が正社員であるとも、全員がフリーターであるとも言える。日本でも公式（法律上）には正社員、非正社員の区別はないが、実態としては区別されている。 また、日本で言う所の”正社員””非正社員”の区別を法律で禁止し、労働者全員を同基準の待遇とすることで失業者の解消を目指すワークシェアリングを実施する国もある。 脱・フリーター 一度フリーターになるとそのまま続ける傾向が強い。これは正社員になるための就職活動をしていても、(1)技能や経験が職歴として見なされず、学校を卒業してから何もしていないブランクとされる、(2)フリーターからの就職では長続きしない、(3)就業中にトラブルを起こしやすいということを理由に正社員採用試験を不合格になることが多いためである。また(2)や(3)に陥るフリーターは必ずしも多くないため、採用者の偏見であることが多いにもかかわらず、特に最近では(2)や(3)を理由に不採用とする傾向が年々強くなっており、「フリーター＝悪」という差別的な風潮が広がっていることから、ますます就職が困難になってしまってフリーターでいる期間が長期間化することが指摘されている。 なお、女性の場合、コンパニオンやレースクイーンの他、キャバクラ嬢やホステスなどの長期雇用が保障されない水商売を続けるケースも多い。 労働市場は団塊世代の定年により求職は増える見込みであるものの、フリーターの大半が就業を希望しているホワイトカラー層は景気動向の影響を受けやすいため雇用抑制、アウトソーシング等の人件費削減の対象となりやすく、業績が回復しても新卒見込者優先となる。また、正規雇用を希望した業種が年を経て斜陽化する場合もあり、フリーターが本人の希望通りに就業できる見込みは薄い。このため、今後、フリーター層の世代の固定化、累年の高年齢化の進行が深刻になると予想される。 タイプ別分類 日本労働研究機構の報告書では、次のように分類されている。 「モラトリアム型」- 職業を決定するまでの猶予期間としてフリーターを選択し、その間に自分のやりたいことを探そうとするタイプや、先の見通しがはっきりしないまま学校や職場を離れた者など。 「やむを得ず型」- 正規雇用を何かしら志向しながらそれが得られない者や、家族の事情等でやむなく学費や生活費を稼ぐ必要が生じたためにフリーターをせざるを得なくなった者など。ただ、最近では就職難から正規雇用が減少しているため、正規雇用を志向することでさえ「夢追求型」になってしまうケースもあり、この「やむを得ず型」は有名無実化している。 「夢追求型」- (1)公務員等の試験合格、(2)業種や職種に妥協せずあくまで希望業種や職種への正規雇用を志向する、(3)タレントなどを目指す(4)正規雇用といった明確な目標を持った上で、これらが達成されるまでの生活の糧を得るために、あるいは(5)一種の社会勉強の手段としてフリーターを選んだ者。 ただ、(2)に関しては、希望業種や職種を志向することが非常に厳しい時代になっており、正規雇用が必ずしも増えていない状態にあるため、本来「やむを得ず型」である希望業種や職種にこだわらなくても(4)正規雇用を志向している者も「夢希望型」ととらえられるケースが多くなっており、「やむを得ず」、「夢希望」を問わず、正規雇用を志向しているだけですべて「夢希望型」に分類されるケースが多くなっている。自立にかかわる問題なので、本来「やむを得ず型」を「夢追求型」に分類するのは適当ではないものの、正規雇用を志向するだけで「夢追求型」に分類する傾向が強いため、今後の議論になるだろう（特に地方にそういう考えを持つ傾向が強い。）。 「遊び・趣味重視型」- 正社員になると、自分の時間が激減するので、正社員を避けてフリーターを自ら進んで選択している者。仕事より趣味や遊ぶことを優先にしている者に多い。 学界では認知されているものの、一般社会ではまだ認知が進んでいない発達障害による就労困難者も多数いる。2−3割がそうであり、同僚と共同作業が出来ないため、高学歴者であっても、クビを繰り返す。私生活で、社会人として適切な言動を期待することは、恐らく困難であろう。 フリーターの増加が社会に与える影響 プラスの部分 安価な労働力源が確保される。よって、安い価格でモノやサービスを手に入れることができる。 雇用しやすく、解雇しやすいため、企業は収益に応じて柔軟に人数の調整が出来る。 以上二点により、景気動向に応じて雇用を調整しやすく、それによって正社員の雇用・賃金を安定させる。 (短期間ではあるが)フリーターになることによって、色々な職業に触れることができるようになり、雇用機会が拡大する。 マイナスの部分 熟練を要する技術が身につかず、高付加価値を生み出せないため国力低下につながる。 所得税・住民税等の直接税収の減少することで、間接税の大増税にシフトせざるを得なくなる。 中長期的には晩婚化、少子化、人口減少が進む。所得が安定せず、安定していても加齢による収入の増加が見込めず低所得なままであること、正社員に比べて育児休業が取りにくいことなどから、一般的にフリーターの結婚率は正社員の50％程度である。 経済格差が広がる。 フリーター増加社会の将来 フリーターの数は増加の一途を続けており、2050年頃の将来には全労働人口の50％に上ると推測され、日本国内での貧富の差が激しくなると推測される。それにより、増税続出・年金受領額の激減などの老後の生活が一段と悪くなる。これは他の先進国などと比べてもきわめて顕著であり、人口が減少するのに対してフリーターが増加するという状況は、国力の低下に直面する現実の問題として深刻に考えなくてはならない。 労働組合 首都圏青年ユニオンは「フリーターは企業戦士の徴兵拒否組だ」と述べ、非正規雇用者も加入できる労働組合だと言っている。また、既存組合にも組織率の低下にともない、パート・アルバイトへも組合への加入を呼びかける動きが出始めている。 しかし、フリーターの労組加入率は極めて低いのが現状である。 "freie Arbeiter"（フライエ・アルバイター、freie は英語の free にあたるドイツ語の形容詞 frei に複数1格を表す語尾 -e の付いたもの）をグーグル検索してドイツ語圏の労働組合のサイトが並ぶのとは対照的である。 　 次ページへ> ツキを呼ぶ「魔法の言葉」―幸せになる!お金が舞い込む!病気も治ると大評判 オススメ度 価格：￥ 680 発送可能時期：通常4〜6週間以内に発送 経済学的思考のセンス―お金がない人を助けるには オススメ度 価格：￥ 819 発送可能時期：通常24時間以内に発送 お金をふやす本当の常識―シンプルで正しい30のルール オススメ度 価格：￥ 700 発送可能時期：通常24時間以内に発送 ベースにあるのは、投資のプロの技法、知識です。 ですが、むづかしい専門用語は極力避けて、 素人投資家に、資産運用の、とっておきのノウハウを開陳してく れており、大変、勉強になります。本書を本当に理解するためには、プロの知識、つまり、 分散投資、ポートフォリオ、パッシブ運用、アクティブ運用、 アセット・アロケーション、ALM(資産負債管理）など、 それなりの ... ミリオネア・マインド 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